獎勵制度相關解說

 

• 制度基本概念:

• Unilevel: 可橫向或縱向無限排列
• 每月必須有100PV的訂貨(ER)消費
• 每月以個人組織發展狀況, 晉升不同的級別並獲得相應的獎金
• 相關各級別合格條件, 請參考附表

• 制度細則:

• 推薦(Enroller)獎金: 適用於所有會員
• $25 直接推薦獎金 (100PV 入會套裝)
• 快速紅利 (Fast Start Bonus):
• 25% 對等紅利: 第1代(親自推薦會員), 前三個月的所有訂單 ($200封頂-800PV)
• 10% 對等紅利: 第2代(間接推薦會員), 前三個月的所有訂單 ($80封頂-800PV)
• 以新會員加入日期為準三個月
• 直系推薦家譜, 與安置位置無關
• 層級(Level)獎金: 適用於所有會員
• 以安置組織線為準, 與推薦無關(組織家譜)
• 第一層-8% 第二層-5% 第三層-4%  第四層-4% 第五層-4%
• 依據個人級別, 合格不同層數(最多5層: 經銷商-2層 星級-3層 高星級-4層 總監級以上-5層)
• *新會員前三個月的業績, 在核算層級(Level)及代數(Generation)獎金時, 以實際PV值的30%來計算
• 代數(Generation)獎金: 必須是銀級以上才有資格(包括銀級)
• 組織線內每產生一位銀級或以上的會員, 即算是一代
• 以安置組織線為準, 與推薦無關
• 自己首代-2.5%  第二至第七代-3% 第八代-1%
• 依據個人級別, 合格不同組織下面代數(銀-2代 金-3代 白金-4代 鑽石-5代 皇冠-6代 皇家-7代)
• 個人小組業績(PGV): 銀級以上基本合格要求條件
• PGV:1000PV
• 不包括"審核線"及"銀級以上"的業績
• 案例解說: 假設您是金級(GOLD)
• 三條線(審核線): 每條線各有團隊業績(Leg-OGV) 6000PV
• 上述三條線(審核線)以外的業績, 另外加上本人業績(PV), 才可算個人小組業績(PGV)
• 至於銀級以上的業績不列入計算PGV: 此項規定, 除非您達到鑽石級別時才會起作用(一般狀況, 可忽略)

• 特別紅利金庫: (POOL)

• 新秀團隊獎金(Rising Star Bonus): 1%的公司銷售業績
• 必須是"銀級以下"才有資格 (星級-總監級)
• 相關合格條件, 請參考附表
• 個人必須有100PV的每月自動訂貨(ER)
• 每條合格線中, 至少有一人有100PV的每月自動訂貨(ER)
• 三條線: 每條線各有團隊業績(OGV)300PV, 您可獲得一份紅利
• 若再增加二條線(四五): 每條線各有團隊業績(OGV)500PV, 您可再獲得二份紅利, 總共三份紅利
• 若再增加二條線(六七): 每條線各有團隊業績(OGV)1000PV, 您可再獲得三份紅利, 總共六份紅利
• 每一份紅利, 大約 $50(每月浮動)
• 領袖獎金(Generation Leadership Bonus): 6.25%的公司銷售業績
• 必須是銀級以上才有資格
• 以協助下線會員迅速成為領袖為主要訴求, 同時自身得到相應的回報(紅利份額增加)
• 以個人當月合格級別以及組織中”合格代數”的領袖級別相應的分紅份額(Share)的總合為依據
• 依據級別, 獲得不同紅利份額(Share): 銀-1份 金-2份 白金-3份 鑽石-4份 皇冠-5份 皇家-6份)
• 案例: 您本身為銀級(合格下面二代)
• 組織中第一代(一金一銀), 第二代(一鑽石二銀): 總共一鑽石一金四銀(含本身)
• 總共十份紅利: 1x4(鑽石) + 1x2(金) + 4x1(銀) = 10
• 充分顯現團隊合作的精神, 同時達到互惠雙贏的目的
• 鑽石菁英獎金(Diamond Leadership Bonus): 0.5%的公司銷售業績
• 必須是鑽石級以上才有資格
• 依據個人的級別來決定分紅份數
• 鑽石(Diamond)-1份 皇冠鑽石(Crown Diamond)-2份 皇家皇冠鑽石(Royal Crown Diamond)-3份

• 菁英優晉計劃(Elite Express):

• 如果您在公司規定的時間內及相關條件下晉升到不同的級別, 可以另外獲得特別獎勵(各區域不同)
• 在公司外網, "Member Benifits"下的"Elite Express"查閱詳情

• 建議組織發展策略:

• 初期建議先開二條線, 除非您有超級的人脈團隊. 如此才能建立穩定的團隊, 為長期發展扎根
• 初期目標: 每月免費使用公司優質產品
• 個人推薦2~3人
• 獎金來源: 推薦獎-$25, 快速紅利(Fast Start Bonus)-25%-10%, 新秀團隊獎金(Rising Star Bonus)
• 中期目標: 以最快的速度達到總監(Executive)的級別
• 組織團隊建構
• 協助團隊成員, 達到他們的初期目標
• 當您構建穩定的總監團隊後, 才建議您開展第三條線, 為下一階段銀級目標奠基
• 長期目標: 銀級(Silver), 長期源源不斷的收入(Residule Income), 提供您終生財務上的保障
• 一旦達到總監(Executive)的級別, 離銀級(Silver)是一步之遙, 只是時間上的問題而已(視個人努力及自我要求)
• 協助團隊成員, 達到總監(Executive)級別的目標
• 獎金來源: 代數(Generation)獎金-將您的組織獎金網下無限延伸, 領袖獎金(Generation Leadership Bonus)
• 根據公司統計, 銀級平均每月收入約 $2200
• 隨著團隊發展及個人級別晉升, 您將合格更多的代數(Generation)獎金, 領袖獎金(Generation Leadership Bonus)的份額也逐步增加
• 隨著每晉升一個級別, 您的收入平均增長 2.5倍
• 成為銀級的四項條件:
• 個人消費: 100PV
• 團隊總業績(OGV): 10000PV (含本身PV)
• 二條線(審核線): 每條線各有團隊業績(Leg-OGV) 4000PV
• 個人小組業績(PGV): 1000PV (本身PV + 二條審核線以外的業績PV)
• 切記! 幫助組織下線迅速成功, 也就是您個人最大的成就
• Young Living是一個長期穩定成長的公司, 只要您想獲得真正財務上的自由及適度的付出, 我們整個團隊將結竭力協助您達成目標. "短期的努力換取長期的回饋"